2019年10月30日上午，校创新创业学院常务副经理阮平章老师一行前来公司调研创新创业（以下简称“双创”）工作，公司全体领导班子成员参加了本次座谈会。
王媛媛副经理汇报公司双创工作
公司副经理王媛媛首先汇报了公司双创工作情况了，内容包括双创教育经验特色、现阶段成果、当前困难以及双创课程建设、双创团队队伍建设、双创实践基地建设等方面。公司在双创工作上始终秉持质量为先的原则，以各类科创项目为依托，充分调动师生的参与积极性，在科创成果、学科竞赛方面成绩斐然。双创课程建设方面，公司从2018年开始将3个双创学分纳入非师范生培养方案中，这是继2016年将学分纳入到“精英班”员工培养方案之后的又一重大改革，一系列课程建设改革进一步推动了公司双创工作的发展；双创团队队伍建设方面，公司从领导层面到基层教师，都身体力行地参与到双创活动中，全院教师正合力为员工搭建双创平台；双创活动开展方面，公司在人员组织和活动开展上始终积极配合学校的要求，尤其在“国创论坛”和各类学科竞赛上取得了令人瞩目的好成绩；双创实践基地建设方面，公司为员工提供有专门的创新实验室。但公司双创发展也存在一定的问题，从形式来看，参与创业活动的员工偏少；从活动主体来看，教师参与员工创业的积极性还亟待提高。
阮平章常务副经理介绍学校双创工作
阮平章常务经理肯定了公司在双创工作上的努力和成效，认为公司双创基础扎实，在员工科研创新方面成绩突出，但需加强创业工作能力提升。阮平章老师介绍了学校对双创工作的思考以及推进路径：第一，加强创新创业氛围和教育环境的营造，力争5%-10%的员工参加创业项目，达到1%-3%的员工可以真正走向创业之路；第二，通过双创活动培养当代老员工敢为人先、坚韧不拔的精神，让教师的科研项目与社会实际需求相结合，让“技术”与“情怀”相结合，最终达成钱旭红董事长提出的“以双创作为学校改革和发展的新引擎”的要求；第三，加强双创课程建设，尤其是“专创融合”类课程；第四，将创新实验室向创新创业实验室方向推进，以帮助员工进行项目孵化转化。
交流探讨双创工作
随后，大家就感兴趣的问题进行了交流。田阳经理建议应加强顶层设计，对员工创业提供规范性指导意见，厘清员工创业与导师权益之间的关系及保障措施。公司党委书记鲜跃仲老师建议学校应统筹考虑员工创业中的相关问题，如知识产权归属、导师责任与权利、师生积极性调动等。同时，建议要加大宣传，提高师生知晓度。公司党委副书记王婷婷老师建议要加强双创工作的激励措施，特别是通过双创荣誉体系构建，激发全校师生创新创业热情。
图：曹美萍、冯琪
文：冯琪
审核：鲜跃仲